Детский дом в состоянии реорганизации и объединении: что ожидать, если вы одинокая мать-сотрудник?

Здравствуйте! В данной ситуации вам необходимо обратиться к вашему работодателю и узнать о предстоящих изменениях в организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение работников возможно только при наличии обоснованных экономических или организационных причин, о которых работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до предполагаемого сокращения. При этом, в соответствии с законодательством РФ, одинокие матери имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты, и сокращение работников в этом случае допускается только в крайне необходимых случаях.

В случае если вы не сможете продолжить работать после реорганизации, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за вынужденный уход с работы в размере не менее среднего месячного заработка.

Оплата командировочных и дорожных расходов возможна в случае, если работник в рамках своей трудовой деятельности вынужден ездить в другой населенный пункт. Однако, эти расходы должны быть предварительно согласованы с работодателем и закреплены в трудовом договоре или приказе о командировке.

Вы также можете обсудить с работодателем возможность предоставления другой вакансии в рамках вашего детского дома или его дочерних учреждений, которая позволит вам сохранить заработок и не менять место жительства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор внештатной работы, заключенный между сотрудником и работодателем.
2. Нормативные акты, регулирующие процедуру реорганизации и сокращения штата работников.
3. Официальные документы, подтверждающие решение о реорганизации детского дома и присоединении к другому детскому дому.
4. Документы, подтверждающие, что работодатель не может предоставить жилье или другие условия работы на новом месте.

В данной ситуации возможны варианты разрешения проблемы, например, смена места работы на более близкое к месту проживания, перевод на другую должность, предоставление командировочных и дорожных расходов. Однако, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства и определенные нормы трудового законодательства Российской Федерации. Все нужные расходы и возможности для решения этой проблемы лучше обсудить с вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Увольнение работников по сокращению численности или штата работников" - Закон РФ "О занятости населения", статья 19 "Права на получение дополнительных выплат при перемещении работников на работу в другое место" - Положение о командировках работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26.03.2001 № 214: статья 15 "Командировочные расходы для работников, уволенных по сокращению численности или штата работников".