Дериватив как актив предприятия: допустимость, риски и влияние на финансовый результат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3184303
Ответы юристов (1)
Да, возможно использовать дериватив как актив предприятия. Однако, необходимо учитывать требования законодательства в области финансового регулирования и бухгалтерского учета, а также риски, связанные с использованием деривативов. При этом также необходимо соблюдать условия соглашения о деривативе и правила его использования.
Для решения этого вопроса необходимо знать более подробную информацию о деривативе и его конкретном использовании в качестве актива предприятия. Требуется выяснить, какие именно деривативы рассматриваются, на какой срок они заключены, какие цели преследует предприятие при их использовании, каким образом они учитываются в бухгалтерском учете и т.д.
Таким образом, вопрос требует более подробной разборки, и для решения его необходима конкретная документация, включающая учетные отчеты предприятия, договоры на приобретение деривативов и другие документы, которые позволят более подробно изучить данную ситуацию и определить можно ли использовать деривативы в качестве актива предприятия.
Для ответа на данный вопрос необходимо знать контекст вопроса и особенности конкретной ситуации. Однако, в общем случае, если речь идет об использовании деривативов в качестве активов предприятия, то можно рассмотреть следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 10 ГК РФ "Объекты гражданских прав".
- Статья 128 ГК РФ "Договор доверительного управления".
- Статья 138 ГК РФ "Договор поручения".
- Статья 152.1 ГК РФ "Договор управления имуществом".
- Статья 167 ГК РФ "Залог имущества".
- Статья 191 ГК РФ "Индоссамент".
- Статья 329 ГК РФ "Договор купли-продажи".
- Федеральный закон "О рынках ценных бумаг" № 39-ФЗ.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы