Деньги за второго ребенка: выплаты, размеры и условия в первые 1,5 года жизни

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Однако, если выплата производится по добровольному соглашению между работником и работодателем, возможны снижения установленной законом заработной платы. Поэтому, в конкретной ситуации необходимо уточнить условия выплаты и действующие соглашения между работником и работодателем.

Для решения вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. На основе следующих документов можно составить правильный ответ:

1. Конституция Российской Федерации, где установлено право на получение заработной платы в размере не менее прожиточного минимума.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указаны штрафные санкции для нарушения закона о заработной плате.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где определены права работников на получение заработной платы, а также порядок ее выплаты.

4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", который устанавливает минимальный размер оплаты труда для различных категорий работников.

При необходимости также могут потребоваться документы, регулирующие выплату пособий на детей и на социальные нужды.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от установленных законом условий и обстоятельств, а также от территории действия закона. В данном случае не указаны такие условия и обстоятельства, поэтому я не могу указать конкретные статьи закона. Однако, если работодатель выплачивает менее установленного законом минимального размера оплаты труда работникам, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и в таком случае применимы статьи соответствующих законов, регулирующих трудовые отношения.