Возвращение неправомерно полученных денег: обязанности бывшего сотрудника

Да, в соответствии со статьей 182 Гражданского кодекса Российской Федерации, получение имущества, которое не было получено по договору или не было получено правомерно, является основанием для его возврата. Таким образом, бывший сотрудник должен вернуть полученные по ошибке деньги организации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и бывшим сотрудником на момент его увольнения, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, порядок выплаты заработной платы, а также условия возмещения в случае ошибок при выплате заработной платы.

2. Копия SMS-сообщения с информацией о зачислении денежных средств на карту бывшего сотрудника, которое было получено им.

3. Документы, подтверждающие дату и причину увольнения бывшего сотрудника, например, приказ об увольнении.

На основании анализа указанных документов следует определить, была ли произведена неправомерная выплата бывшему сотруднику. Если такая выплата произошла, то согласно статье 182 Гражданского кодекса РФ, организация вправе требовать возврата соответствующей суммы. В тоже время, если ошибочно начисленные суммы были получены через банковский счет бывшего сотрудника, то организация должна провести процедуру возврата через банк.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации и договоров, заключенных между организацией и бывшим сотрудником (если такие имеются).

Согласно статье 244 Гражданского кодекса РФ, если деньги были перечислены на счет, который принадлежит иным лицам, то последние обязаны вернуть их в полном объеме. Исходя из этого, если бывший сотрудник получил деньги по ошибке, то он должен вернуть их организации.

Однако следует уточнить, какие именно документы подтверждают тот факт, что сотрудник был уволен и деньги были перечислены по ошибке. Если бывший сотрудник сможет предоставить документы, подтверждающие что эти деньги были выплачены ему за работу (например, трудовой договор, расчет льгот), он имеет право на них и не должен их возвращать.

В заключение, без подробной информации о ситуации и документов, имеющихся в наличии, я не могу дать более точного и конкретного ответа. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и разрешения данной ситуации.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неправомерно полученного имущества".

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение материального ущерба, причиненного работодателю действиями работника".

Также рекомендуется обратиться к регулирующим такие операции внутренним правилам организации и договору трудовому договору, если таковые имеются.