Дело Длинноноговой: кража картины и дисциплинарный взыскание от ЗАО «Самоцветы» в суде

Суд может привлечь Длинноногову как к материальной, так и к дисциплинарной ответственности за потерю картину. Однако, для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти процедуру, установленную трудовым законодательством, и следовать принципу пропорциональности взыскания. В данном случае, поскольку сотрудник выполнил свои должностные обязанности по получению картины, его вина в потере картины не полностью доказана. Следовательно, суд должен решить, является ли работник виновным в потере картины и если да, то в какой степени. Одновременно с этим, возможно осуществить материальный взыск по стоимости картины с учетом доказательств, представленных в суде.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Разовая доверенность на получение картины известного художника. 2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Длинноногову. 3. Доказательства по факту похищения картины из кафе.

В данном случае возможно привлечение работника к материальной и дисциплинарной ответственности. Директор имел полномочия на наложение дисциплинарного взыскания на Длинноногову, зная о похищении картины, которая была получена по разовой доверенности. Однако, согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе взыскивать с работника ущерб, причиненный ему по вине работника, сверх предела, установленного трудовым договором. Таким образом, размер компенсации не должен превышать установленный в договоре размер материальной ответственности работника.

Статьи Закона о труде РФ: - Статья 81. Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя; - Статья 192. Порядок и основания наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Также может быть применена статья 1064 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует ответственность лица, причинившего убытки другому лицу, и статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с кражей.

Да, в данном случае возможно одновременно привлечение работника и к материальной, и к дисциплинарной ответственности.