Декретный отпуск: выплаты и условия в государственном детском саду и кдц

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер выплат по больничному листу по основному месту работы находится в прямой зависимости от ставки заработной платы и числа отработанных дней за три месяца до вынужденного прерывания работы, а также не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Таким образом, в вашей ситуации размер выплат по больничному листу по основному месту работы будет рассчитываться относительно дохода, получаемого на работе в государственном детском саду, и может быть не ниже прожиточного минимума вашего региона. Размер выплат по больничному листу по второму месту работы в кдц определяется в соответствии с договоренностями, но не может превышать размер начисленного заработка. Надеюсь, данная информация была вам полезной.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с государственным детским садом; 2. Трудовой договор с культурно-досуговым центром; 3. Документ, подтверждающий переход на декретный отпуск (например, справка от врача); 4. Документ, регламентирующий выплату больничных пособий в Вашей организации (например, положение о выплатах в связи с временной нетрудоспособностью работников).

Согласно статье 9 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере не менее 50% средней заработной платы (за исключением случаев, когда заработок ниже минимальной заработной платы).

Следовательно, при выполнении условий, установленных законодательством, Вы можете рассчитывать на выплату больничных пособий в размере от 50% средней заработной платы. Однако, конкретный размер и порядок выплаты более подробно устанавливаются документами, принятыми в Вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 68, 181 и 183.