Декретные выплаты: размер и условия получения - узнайте подробности.

Здравствуйте! Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за последние два года перед началом декретного отпуска. Исходя из этого, будут учитываться заработки с предыдущего места работы и текущего места работы, если они были. Если заработок был непостоянным, то средний заработок будет рассчитываться исходя из последних 12 месяцев оплаты труда.

Для решения вопроса о размере декретных выплат необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущего места работы, где отражены периоды работы и заработная плата.

2. Трудовой договор с последнего места работы, где отражен период работы до ухода в декретный отпуск.

3. Справка о заработной плате с последнего места работы, подтверждающая фактический доход до ухода в декретный отпуск.

На основании этих документов расчитывается размер декретных выплат.

Статьи закона, которые могут быть применимы в подобном случае, включают в себя:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", которая устанавливает, что работник имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 календарных дней при условии, что она была застрахована перед началом отпуска.

• Статья 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая регулирует выплаты пособий по временной нетрудоспособности, включая декретные.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности", которая определяет, какой заработок должен учитываться при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособий по беременности и родам.