Декретные выплаты и ответственность за уход за ребенком: все, что нужно знать

Здравствуйте! Если ваш срочный договор будет расторгнут по причине выхода на работу предыдущей декретницы, то вы всё равно имеете право на получение декретных выплат. В этом случае, компенсацию за уход за ребенком будет выплачивать работодатель, поскольку у вас уже будет ребенок на момент окончания действия договора. Все выплаты будут осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации о декретных выплатах. Размер вашей выплаты зависит от вашего стажа работы и уровня заработной платы.

Для решения вопроса, связанного с числением декретных выплат по уходу за ребенком, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, а также предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия решения об установлении страхового стажа и размера выплат;
4. Другие документы, которые могут потребоваться органами социальной защиты населения по месту жительства для решения данного вопроса.

Стоит учесть, что в соответствии с законодательством РФ, декретные выплаты по уходу за ребенком могут начисляться только работающей матери или лицу, которое замещает ее на декретном отпуске. При этом размер выплат зависит от многих факторов, таких как стаж работы, зарплата и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Условия приостановления трудового договора по инициативе работодателя:

- Пункт 5 - Приостановление трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего работника

1. Статья 264 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы и среднего заработка при приостановлении трудового договора:

- Пункт 2 - Работнику, чье место занято другим лицом по договору с работодателем, сохраняется право на то же место работы и на средний заработок

1. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Условия приостановления трудового договора по инициативе работника:

- Пункт 2 - Работник имеет право на приостановление трудового договора в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Сохранение среднего заработка в случае приостановления трудового договора в связи с уходом за ребенком:

- Пункт 2 - Работнику, освобожденному от работы в связи с уходом за ребенком, сохраняется заработок в размере не менее двух третей среднего заработка

1. Статья 180.1 Трудового кодекса РФ - Неустойчивость работодателя:

- Пункт 2 - При расторжении трудового договора на основании статьи 180.1, работник имеет право на выплату компенсации не менее среднего месячного заработка.