Декретница: перевод на работу в вахтовый поселок или оставаться работать по месту жительства - права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, равное с предыдущей работой место работы или по желанию сократить рабочий день до 4 часов. Однако, если работница сама выражает желание вернуться на работу раньше окончания отпуска, ей может быть предоставлено соответствующее рабочее место на декретную ставку, что она и получила.

Если работодатель предлагает работнице вернуться на прежнее место работы в вахтовый поселок, ее право не нарушается, но данный перевод может повлиять на условия оплаты труда в связи с проездом на дальние расстояния. Женщина также может обратиться к работодателю с просьбой оставить ее на месте работы по месту жительства. В таком случае, работодатель может сделать ей соответствующее предложение и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, урегулировав условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где устанавливается должность, оклад и режим работы;

2. Копия декретного отпуска;

3. Разрешение на работу в вахтовом поселке;

4. Медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья работницы;

5. Свидетельство о рождении ребенка.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина, у которой ребенок не достиг трехлетнего возраста, имеет право оставаться на работе по месту жительства и работать на условиях, не ухудшающих ее положение по сравнению с работой в организации, где она работала до декретного отпуска.

Каковы будут условия работы в организации в вахтовом поселке, где ребенку будет необходимо переезжать, определяется в трудовом договоре. Если работница не согласна на изменение условий труда, она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе по старым условиям или обсудить вопрос с работодателем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27: Запрет на увольнение из определенных категорий должностей лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 192-193: Рабочее время женщин, находящихся в декретном отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261-263: Возобновление работы после декретного отпуска.