Декрет в России: выплаты и пособия для официально трудоустроенных работников

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, работающая официально, может рассчитывать на выплату декретных пособий в размере 100% её заработной платы за два года до декрета. Кроме того, в случае рождения ребенка, мать может рассчитывать на материнский капитал и ежемесячное пособие на ребенка, если определенные условия будут соблюдены. Подробнее о правовых основах и размере выплат следует обратиться к специалистам в соответствующих государственных организациях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Справка о заработной плате за последние 2 года.
3. Медицинская справка, подтверждающая беременность и срок беременности.
4. Свидетельство о рождении ребенка (после рождения).

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на ежемесячные пособия в размере 100% от средней заработной платы за последние 2 года до начала декретного отпуска. Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты: ежегодные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 лет, выплаты на родильный и детский капиталы.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
• Статья 12 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
• Статьи 10 и 11 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации".