Давление администрации на мать ребенка-инвалида: как защитить свои права по КЗоТ

В случае давления со стороны администрации по поводу дней по уходу за ребенком-инвалидом, положенных вам согласно КЗоТ (Кодексу законов о труде), важно придерживаться следующих шагов:

1. Соберите доказательства: сохраняйте все документы и записи, связанные с вашими днями по уходу за ребенком-инвалидом, такие как медицинские справки, согласования с работодателем и другие свидетельства.

2. Ознакомьтесь с положениями КЗоТ, особенно статьей 256, которая регулирует отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Убедитесь, что ваши права на отпуск и дни по уходу полностью соблюдаются.

3. Если вам не удается решить эту ситуацию непосредственно с администрацией, обратитесь за помощью к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет ознакомиться с вашими доказательствами и представить ваши интересы в случае необходимости.

Для решения вашего вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Медицинская справка, подтверждающая статус ребенка-инвалида. 2. Согласование с работодателем о днях по уходу за ребенком-инвалидом. 3. Копии всех письменных уведомлений и переписки с администрацией, связанных с вашим отпуском и днями по уходу. 4. Копии соответствующих разделов Кодекса законов о труде (КЗоТ).

Применимые статьи Кодекса законов о труде (КЗоТ) для решения вашего вопроса:

Статья 256 - Отпуск без сохранения заработной платы для заботы о ребенке с инвалидностью, требующем особого педагогического или медицинского ухода