Дата принятия на постоянную работу и отпуск: юридическая точка зрения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник увольняется по собственному желанию до использования отпуска, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, то он имеет право на полный оплачиваемый отпуск, включая все рабочие дни, несмотря на то, что он работал не весь календарный год. В данном случае, необходимо ознакомиться с действующими положениями трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия трудового договора или контракта, заключенного между работником и работодателем. 2. Копия приказа о приеме на работу или его эквивалент. 3. Копия приказа о переводе на постоянную работу или его эквивалент. 4. Копия приказа о направлении работника в отпуск. 5. Информация о количестве дней оплачиваемого отпуска, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом) для данного работника и его стажа работы на данном предприятии.

Ответ на вопрос о том, положено ли работнику оплачиваемое 28-дневное отпуск, зависит от указанных в трудовом законодательстве и трудовом договоре (контракте) правил и условий. Некоторые категории работников могут иметь право на увеличенную продолжительность отпуска (например, работники с неблагоприятными условиями труда, многодетные родители и т.д.). Если работник имеет право на увеличенный отпуск, то его длительность не может быть уменьшена работодателем. В остальных случаях работнику полагается 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Определение дат начала и окончания отпуска должно производиться по согласованию работника и работодателя, причем работодатель обязан уведомить работника о датах начала и окончания отпуска не менее чем за две недели до его начала, что зафиксировано в ст. 123 ТК РФ.

Статьи закона, применимые для этого вопроса: - Статья 126 ТК РФ "Отпуск по основным случаям предоставления отпуска"; - Статья 338 ТК РФ "Дополнительные гарантии работникам, имеющим право на отпуск"; - Пункт 6 Правил предоставления отпусков работникам организаций, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 268 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций и изменении отдельных актов Правительства Российской Федерации".