Что делать при задержке зарплаты и просроченных кредитах: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3227949
Ответы юристов (1)
При задержке выплаты заработной платы работодатель нарушает законодательство, и вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Что касается кредитных обязательств, необходимо по возможности связаться со своими кредиторами и договориться об отсрочке или реструктуризации долга. В случае невозможности выплаты долга следует обратиться в суд для разрешения данной ситуации. Необходимо помнить, что задолженность по кредитам может повлечь за собой увеличение суммы долга, начисление процентов и негативные последствия для кредитной истории.
Для решения данного вопроса следует обратиться за юридической консультацией в организацию, которая оказывает юридические услуги, например, адвокатскую контору или юридическую фирму. Вам также понадобятся следующие документы:
Копии договоров на микрофинансовые кредиты, которые вы взяли.
Информация о сроках и размерах задолженности по каждому кредиту.
Копия трудового договора и приказа о расторжении трудового договора, если вы уволились с работы.
Копия документа, подтверждающего задержку выплаты заработной платы, если таковой имеется.
На основании предоставленной информации юрист сможет составить детальный план действий и предоставить необходимую помощь в обращении в микрофинансовые организации для решения вопроса с задолженностью по кредитам.
Так как вопрос недостаточно конкретен, то я могу предоставить информацию о соответствующих статьях закона, которые регулируют трудовые отношения и некоторые аспекты кредитования в РФ:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
- Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Кредитный договор"
- Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Виды кредитных операций"
- Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)"
- Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы