Что делать, если желаемой вакцины нет в наличии: советы и рекомендации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан соблюдать требования по обязательной вакцинации, установленные федеральными органами исполнительной власти, если соответствующая вакцина доступна и доступна по месту проживания работника. В данной ситуации, если вакцина, которую требует работник, отсутствует в минздраве, работодатель может запросить справку о причине отсутствия возможности сделать прививку. Если на данный момент такая вакцина недоступна, работодатель не может отстранить работника от работы за отсутствие вакцинации. Однако, в случае появления вакцины на рынке, работник должен сделать соответствующую вакцинацию, соблюдая требования законодательства.

В данной ситуации необходимо обратиться к медицинским учреждениям, которые могут предоставить информацию о наличии данной вакцины в других медицинских учреждениях либо о времени поступления данной вакцины в наличие. В случае отсутствия данной вакцины в качестве альтернативы можно рассмотреть возможность прививки другой вакциной.

Справка о вакцинации обычно выдается врачом после проведения процедуры вакцинации. В данном случае, если прививка не была проведена, рекомендуется обратиться к медицинскому учреждению для получения рекомендаций и консультации по дальнейшим действиям. Если работодатель настаивает на предоставлении справки о вакцинации, необходимо обсудить с ним возможные варианты решения данной проблемы.

Статья 27 Конституции Российской Федерации - защита прав и свобод человека и гражданина включает право на охрану здоровья.

Федеральный закон от 22.06.2020 N 129-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"

Статья 44 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил проведения профилактических прививок"

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 211 ГК РФ "Исполнение обязательств по трудовому договору"

Но возможны еще другие нормы законодательства, применимые к данной ситуации.