Что делать, если зарплата меньше обещанной при трудоустройстве?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, с соблюдением установленных сроков и условий. Если вам выплачена зарплата, меньшая, чем было обещано, есть несколько действий, которые вы можете предпринять.

В первую очередь, рекомендуется обратиться к вашему работодателю для разъяснений и объяснений по поводу недостачи в заработной плате. Возможно, это было недоразумение или ошибка, которая может быть исправлена. Если работодатель отказывается выплачивать вам полную сумму зарплаты или не предоставляет объяснений, следующим шагом будет обращение в органы трудового контроля или в суд.

В случае обращения в органы трудового контроля, вам необходимо подготовить все документы, подтверждающие размер вашей зарплаты, включая трудовой договор, трудовую книжку, расчетный лист и другие документы, которые могут иметь отношение к выплате заработной платы.

Если дело по заявлению в органы трудового контроля не даст результатов, то вам следует обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы зарплаты. Для этого потребуется составить и подать исковое заявление, в котором необходимо указать все факты и обстоятельства, связанные с недоплатой заработной платы. Суд, рассмотрев ваше дело, примет решение о выплате недостающей суммы зарплаты и, возможно, о штрафе для работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Важно помнить, что конкретные документы и статьи закона, применимые в данном случае, могут зависеть от обстоятельств и особенностей вашего трудового договора. Рекомендуется обратиться к специалисту для юридической консультации и получения точной информации об оптимальных действиях в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Трудовая книжка - Расчетный лист - Протоколы переговоров с работодателем - Любые другие документы, связанные с выплатой заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации