Что делать, если закончил больничный лист: советы для сохранения работы без увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3532935
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель вправе уволить сотрудника за прогул, поскольку отсутствие уведомления работодателя о закрытии больничного листа может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей. Право работодателя на увольнение за прогул закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если у вас сменный график работы, это значит, что работодатель может включить вас в график именно на те смены, которые соответствуют вашему графику работы перед заболеванием. Если ваш график работы не будет включать ваши смены, это может быть основанием для обращения в органы по защите прав работников.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: копия трудового договора, копия графика работы, копия закрытого больничного листа, письменное объяснение работника.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Незаконный прогул на работе может служить основанием для увольнения работника по инициативе работодателя'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы