Что делать, если возникли сложности на работе: смена квалификации, алкоголь, возможное исключение или увольнение

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен со своей должности в случае нарушения трудовой дисциплины, в том числе за употребление алкоголя в период работы или нахождения в состоянии алкогольного опьянения при исполнении трудовых обязанностей. Однако, к моменту увольнения, работодатель должен провести все необходимые процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, включая дисциплинарную вину, объявление замечания и т.д. В случае если работник является на командировку на повышение квалификации, то действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

Для решения этого вопроса официальные документы, которые могут потребоваться, включают в себя:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, который устанавливает условия вашего трудоустройства.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы были в командировке на повышение квалификации, например, приглашение или контракт с учебным центром.

3. Документы, которые подтверждают наличие алкогольного опьянения в момент рассматриваемой ситуации, например, заключение психиатра или протокол осмотра врача.

4. Приказ о вашем исключении с должности и основаниях для этого.

5. Ваши обращения по данному вопросу к работодателю, например, жалобы или объяснительные письма.

6. Законодательные акты РФ, которые могут касаться данного вопроса, например, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" и другие нормы в этой области.

На основе этих документов следует провести юридическую экспертизу ситуации и разобраться, правомерно ли было Ваше увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; - Статья 17 Закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Основания для прекращения гражданской службы".