Что делать, если ваша должность исчезла после декрета: права сотрудника и возможности

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае изменения организационной структуры предприятия, должностных обязанностей работника и условий труда, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору или выдать новый трудовой договор. Если работодатель не выполнит эти требования, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. При изменении должности работника без заключения дополнительного соглашения или выдачи нового трудового договора также может нарушаться трудовое законодательство. Поэтому, в данном случае необходимо провести анализ фактических обстоятельств ситуации и ознакомиться с трудовым договором и соглашениями работника с работодателем, чтобы выявить возможные нарушения трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, которую Вы занимали до выхода в декретный отпуск;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что работа, которую Вы делали ранее, сейчас отсутствует в компании;
3. Приказ о переводе на новую должность в рамках другого отдела;
4. Коллективный договор организации, в котором регулируется порядок увольнения, перевода на другую должность и т.д.;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности сотрудников и работодателей.

На основании полученных документов можно будет определить, были ли нарушены Ваши права, и выработать стратегию защиты своих интересов, если это необходимо.

Статьи, которые могут быть применимыми при рассмотрении данного вопроса:

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда"
• статья 67.2 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы после декретного отпуска"
• статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"