Что делать, если ваш отпуск был отменен из-за текущей ситуации в стране

Добрый день. Если отпуск был подписан и утвержден работодателем, и отменен по причине внешних обстоятельств, не зависящих от работника, то работодатель обязан компенсировать убытки работнику, которые он понес в результате отмены отпуска. Возможны варианты компенсации, например, перенос отпуска на другое время или выплата денежной компенсации. Для более точного ответа необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора работника с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора или коллективного договора, который регулирует порядок предоставления отпуска, а также к законодательству Российской Федерации об отпусках. В случае, если работник получил письменное подтверждение о предоставлении отпуска и его заявление было одобрено, компания обязана предоставить отпуск в соответствии с договоренностями. Если же в настоящее время были введены ограничения на передвижение в связи с эпидемией гриппа или другими детскими заболеваниями, возможны изменения в рабочей документации, устанавливающей порядок предоставления отпуска. В этом случае может потребоваться дополнительное письменное согласие сотрудника и внесение изменений в договор.

Данный вопрос требует уточнения. Если речь идет о том, какие статьи закона применимы для разрешения спора между сотрудником и работодателем в ситуации, когда сотруднику не был предоставлен ему отпуск по графику, которого он ожидал, то такими статьями могут быть:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 230 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя обязательства (договора) за его неисполнение или ненадлежащее исполнение";
• Положения приказа или инструкции о предоставлении отпусков в организации (если такие имеются).

Если же речь об отмене отпуска сотруднику в связи с эпидемиологической ситуацией и введением ограничений на выезд за границу, то применимыми могут быть:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Основания для удержания из заработной платы";
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Положения о недостачах в кассе, на складе и в других местах хранения материальных ценностей";
• Положения гражданского законодательства РФ об ответственности за невыполнение обязательств при наступлении обстоятельств непреодолимой силы.