Что делать, если вас обвиняют в списании товара на себя без оснований: правовые аспекты - ВАЛДБЕРИСС и ГПХ.

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо проанализировать положения трудового договора, которые урегулированы между сотрудником и компанией ООО “ВАЛДБЕРИСС”. Кроме того, нужно проанализировать взаимоотношения между работником и складом.

При условии отсутствия договора о материальной ответственности и отсутствие урегулирования штрафов в трудовом договоре, люди, которые списывают на Вас товар, могут быть квалифицированы как причинители материального ущерба.

В данном случае, Вы имеете право обратиться в суд или органы по защите трудовых прав за возмещение причиненного Вам ущерба. Однако, в первую очередь, стоит попытаться урегулировать спор путем диалога с администрацией склада и в случае невозможности решения конфликта – обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на праве труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему трудовому договору и нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если в договоре не указаны условия материальной ответственности работника, то работодатель не может осуществлять списание со счетов сотрудника, так как это нарушает права работника и противоречит законодательству.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет вам оценить ситуацию и составить претензию к работодателю, требующую возмещения убытков, причиненных необоснованным списанием сумм. Также можно обратиться в соответствующие органы государственного контроля, если возможно доказать факты незаконного списания.

Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 401, 402, 1064; Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 142; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статья 5.27.