Что делать, если вакансия уже занята? Советы для соискателей

На основании представленной информации, отказ в приеме на работу может быть правомерным, если компания из Санкт-Петербурга предоставила лучшие квалификации или опыт работы, чем вы. Отдел кадров имеет право выбирать наиболее подходящих кандидатов в соответствии с требуемыми квалификационными характеристиками и другими критериями, определенными работодателем. Отдел кадров также может иметь более актуальную информацию о количестве свободных вакансий, чем информация на сайте, поскольку сайт может быть не в полной мере обновлен. Если вам был дан письменный отказ, он должен содержать объективные причины отказа, которые могут быть связаны с неподходящим опытом работы, навыками или другими факторами. Вам следует обратиться к представителям отдела кадров и запросить более подробное объяснение отказа, если вам интересно узнать конкретные причины вашего отклонения от приема на работу.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить письменный отказ и любые другие документы, связанные с рассмотрением вашего кандидатуры в отделе кадров.

статья 19 Трудового кодекса РФ