Что делать, если в детском саду воспитатель не выполняет свои обязанности в группе компенсирующей направленности: рекомендации и советы

Для перевода воспитателя из группы компенсирующей направленности в группу общеразвивающей направленности необходимо выполнить следующие действия:

1. Провести с воспитателем индивидуальную беседу и выяснить причины, по которым он не выполняет свои обязанности. Возможно, у него есть проблемы, которые требуют решения или дополнительной поддержки.

2. Если причины невыполнения обязанностей не зависят от воспитателя и возможности поддержки отсутствуют, то необходимо провести внутреннюю проверку данной ситуации. При наличии соответствующих документов и подтверждающей информации можно приступить к переводу воспитателя.

3. Составить соответствующее приказное документацию о переводе воспитателя из группы компенсирующей направленности в группу общеразвивающей направленности. В приказе должны быть указаны причины перевода и все сопутствующие условия (время работы, отпуск и др.).

4. Предоставить воспитателю копию приказа о переводе и дополнительно провести инструктаж с ним о новых обязанностях и требованиях, которые ему предстоит выполнить.

5. Проверить выполнение воспитателем своих обязанностей в новой группе и при необходимости предпринять соответствующие меры для исправления ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с воспитателем. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору (если имеется). 3. Приказ о переводе воспитателя из группы компенсирующей направленности в группу общеразвивающей направленности.

Решение данного вопроса основывается на следующих статьях закона:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника.