Что делать, если учитель начальных классов не явился на работу после отпуска?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674801
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если учитель не явился после истечения отпуска без содержания, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 192 Трудового кодекса, нарушение трудовой (должностной) дисциплины работником может быть одной из причин применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по статье 193. В данном случае, работодатель может применить такое дисциплинарное взыскание, как выговор, а при повторном нарушении - предупреждение о расторжении трудового договора.
Для принятия мер к нарушителю трудовой дисциплины работодателю необходимо подготовить следующие документы: письменное заявление о нарушении требований трудовой (должностной) дисциплины, уведомление работника о применении дисциплинарного взыскания (выговор или предупреждение о расторжении трудового договора) и документы, подтверждающие факт неявки работника после истечения отпуска без содержания.
Статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы