Что делать, если требуются еженедельные консультации в школе без оплаты: правомерно ли это?

В соответствии с трудовым законодательством РФ оплата труда работника (в данном случае учителя) должна осуществляться в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. Если в условиях трудового договора не предусмотрено проведение еженедельных консультаций без оплаты, то администрация школы не имеет права требовать от учителя проведения таких консультаций без оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового и образовательного законодательства Российской Федерации. Администрация школы обязана заключать трудовой договор с учителем, в котором должны быть указаны все условия труда, в том числе и оплата труда.

Если в трудовом договоре не указана возможность проведения еженедельных консультаций без оплаты, то администрация школы не имеет права требовать от учителя проведения таких консультаций без оплаты. При этом необходимо учитывать возможные специфические условия труда, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами школы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты школы (например, положение о порядке проведения консультаций учителей), законодательные акты РФ, регулирующие условия труда и образовательную деятельность.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 129 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 132 "Оплата отдельных категорий работников"
• Конституция РФ, статья 43 "Права работника на охрану труда и на безопасные и здоровые условия труда"