Что делать, если сын неоплатил штраф в ГИБДД и был арестован на 10 дней: правовая информация

Да, необходимо оплатить штраф, несмотря на нахождение в состоянии административного ареста. Относительно сообщения на работу - это зависит от политики конкретного работодателя и может быть обусловлено какими-либо договоренностями между работодателем и работником. Однако, рекомендуется сообщить о причине отсутствия на работе как можно скорее.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление об административном правонарушении, в котором был назначен штраф.

2. Свидетельство об административном правонарушении, если оно выдавалось.

3. Решение суда в отношении назначения административного ареста.

Что касается вопроса о необходимости оплаты штрафа в данной ситуации, то пока ваш сын находится под административным арестом, он не сможет оплатить штраф. Однако, штраф будет оставаться на него, и может быть взыскан в будущем, если ранее не был оплачен.

Также, сообщение о нахождении сына под административным арестом на его работу может быть произведено только при условии наличия соответствующего решения суда.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несоблюдение установленных правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств"), в соответствии с которой был наложен штраф на сына;
• Статья 27.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Административный арест"), в соответствии с которой был применен административный арест к сыну;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 26 ("Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"), статьи 81-83, которые регулируют порядок осуществления дисциплинарного взыскания на работника, в том числе уведомление работодателя о наложении административного наказания на работника.

С точки зрения оплаты штрафа, его необходимо оплатить, даже если находится под административным арестом. В случае невыплаты штрафа, могут быть применены другие меры принудительного взыскания, такие как взыскание задолженности через судебное решение или акты наложения административных штрафов.

По поводу информирования работодателя о наложении административного наказания на сына, это зависит от политики конкретного работодателя. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет обязанность сообщать работодателю о всех обстоятельствах, которые могут повлиять на исполнение им своих обязанностей в рамках трудового договора.