Как справиться с неслушным стажером: советы работодателям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3869175
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по истечении испытательного срока в одностороннем порядке без указания причин. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных законодательством и коллективным договором. Если стажер не выполняет указания, не подходит для работы и не проявляет достаточного желания работать, работодатель вправе решить его трудоустройство в свою личную компетенцию, отказав в приеме на работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы