Что делать, если сотрудник взял деньги из кассы и не может вернуть сразу всю сумму? Последствия по закону

В соответствии с законодательством Российской Федерации самовольное посягательство на имущество работодателя, включая деньги из кассы, является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 160 Уголовного кодекса РФ. Если виновный в совершении данного преступления признает свою вину и сотрудничает с правоохранительными органами, суд может назначить более мягкое наказание, чем максимальное, предусмотренное законом. Также, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, виновный в посягательстве на имущество работодателя, несет ответственность в соответствии с действующими правилами коллективного договора, трудового договора или иного локального нормативного акта, установленными в организации. В данной ситуации, работник должен вернуть все украденные деньги работодателю, а также нести санкции, предусмотренные действующими правилами в данной организации. Рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы правильно оформить расписку и другие необходимые документы для минимизации юридических последствий.

Для решения данного вопроса, следует представить следующие документы : 1) Объяснительная записка об обстоятельствах самовольного взятия денег из кассы; 2) Расписка о самовольном взятии денег из кассы; 3) Копия трудового договора между работником и работодателем; 4) Копия внутреннего распорядка на предприятии; 5) Документы из бухгалтерии, подтверждающие факт самовольного взятия денег из кассы; 6) Копия уведомления о совершении преступления, направленного в правоохранительные органы.

По закону, самовольное присвоение чужого имущества, совершенное работником по отношению к работодателю, влечет ответственность в соответствии с уголовным законодательством. Информация об этом должна быть передана полиции. Данный факт также может означать расторжение трудового договора или иск о возмещении ущерба на основании гражданско-правового договора. При этом, исходя из обстоятельств конкретного дела и отношений между работником и работодателем, возможны другие юридические последствия. Кроме того, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение внутреннего распорядка работодателя.

Статья 158 УК РФ "Кража"; Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата средств, порученных в целях хранения, сбережения или использования"; Статья 160.1 УК РФ "Присвоение или истребование денежных средств или имущества путем злоупотребления должностными полномочиями"; Статья 165 УК РФ "Злоупотребление полномочиями"; Статья 201 УК РФ "Заведомо ложный донос о преступлении".