Что делать, если сотрудник отказывается подписывать договор и требует оплату после 20 дней работы?

Если сотрудник отказывается подписать договор, то работодатель не может принудительно заставить его это сделать. Однако, если сотрудник отработал 20 дней и требует оплату, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни согласно законодательству Российской Федерации, независимо от того, был подписан договор или нет. При этом, стоит уточнить, что более длительный период работы без подписания договора может привести к административной ответственности для работодателя.

Для решения данной ситуации первым делом нужно обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, который является основным источником правовых норм по вопросам трудовых отношений между работником и работодателем.

Если сотрудник отказывается подписывать договор, необходимо получить его письменное обоснование отказа. Это может быть сделано в виде заявления или письма. Если сотрудник продолжает работу без подписания договора, его трудовые отношения рассматриваются как договор на неопределенный срок.

Однако, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату за отработанные дни, независимо от его отказа подписать договор.

Если сотрудник остается при своем отказе, работодатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Поэтому, в данной ситуации следует собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями, а также записи о фактически отработанном времени сотрудником. На основании имеющихся документов можно составить претензию к сотруднику, которая должна содержать требование подписания договора и направить ее ему. В случае отсутствия реакции со стороны сотрудника, работодатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Порядок заключения договора"
• Статья 302 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по заключению трудового договора"