Что делать, если служащего ставят в наряды без отдыха? Куда обратиться?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации контрактный военнослужащий не может привлекаться к работе более 12 часов в сутки и более 48 часов в неделю, за исключением чрезвычайных ситуаций. Также законом предусмотрены ограничения в отношении режима труда военнослужащих в период каникул, отдыха и уборки.

Если же действия начальства являются противозаконными и противоречат действующему законодательству, то военнослужащий может обратиться в специальные органы контроля и надзора, например в Генеральную прокуратуру или в военную прокуратуру, с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса можно обратиться в военную прокуратуру или в комиссию по вопросам военно-полевого управления соответствующего военного округа, чтобы решить проблему нарушения права на отдых. При обращении необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение мужа военной службе по контракту и приказ, который приказывает стоять в наряде в определенные периоды времени без права на отдых. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что обращение в указанные инстанции может потребовать юридической помощи адвоката и подробного анализа ситуации.

1) статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное и еженедельное время работы" - в части установления ограничений для продолжительности рабочего времени; 2) статьи 136-139 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы, а также время отдыха и перерывов" - в части установления общих правил для продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 3) статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на неполное рабочее время" - в части установления правил для работников, желающих работать неполный рабочий день/неделю.

В данной ситуации необходимо обратиться в органы государственного надзора (Роструд, прокуратуру и т.д.), которые могут провести проверку условий труда на предприятии места работы мужа и выяснить, нарушаются ли трудовые права. Также возможен требование работодателю установления соответствующего графика работы, отвечающего требованиям закона.