Что делать, если работодатель не оплачивает лечение тяжелой травмы и требуется установка протеза плечевого сустава

Если работодатель официально не оформил работника на месте работы, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работников на рабочем месте. Если работник получил травму в результате выполнения своих профессиональных обязанностей, то он вправе требовать компенсации за причиненный ущерб, в том числе за оплату лечения и операций. В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с требованием об оплате лечения и операции, а в случае отказа - обратиться за помощью к специалистам юридических услуг для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов: 1. Медицинский документ, содержащий информацию об обстоятельствах получения травмы и проведении лечения, включая операции и удаление органа. 2. Эпикриз по результатам обследования и необходимости установки протеза плечевого сустава. 3. Трудовой договор, если он был заключен, или иные доказательства о трудовых отношениях между пострадавшим и его работодателем, например, справка о заработной плате или письменные заявления работника об устройстве на работу. 4. Документы, подтверждающие расходы по оплате медицинских услуг и приобретению необходимых медицинских изделий, например, счета, квитанции, расходные кассовые ордера.

В данном случае, если работодатель не оформлял своего сотрудника официально и не предоставлял ему социальные гарантии и льготы, рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ – Обязанности работодателя по обеспечению условий труда и охраны труда работников.

2. Статья 123 Трудового кодекса РФ – Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

3. Статья 218 Гражданского кодекса РФ – Ответственность за причинение вреда имуществу или здоровью.

4. Закон РФ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

5. Закон РФ от 24 июля 1998 года №165-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

6. Закон РФ от 2 июня 1992 года № 3185-1 «Об образовании Российской Федерации» (если работник получал травму в учебном заведении).

7. Гражданско-процессуальный кодекс РФ – процессуальные нормы при возбуждении и рассмотрении дела о возмещении вреда.