Что делать, если работодатель говорит о недостаче товара перед увольнением?

В случае, если ваш начальник утверждает, что у вас имеется недостача товара, важно обратиться к действующему законодательству. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о выявленной недостаче и указать конкретные факты, свидетельствующие о вашей причастности к данному инциденту. Вы имеете право ознакомиться с доказательствами, предоставленными вашим начальником, и в случае несогласия с его утверждениями, вы можете составить письменное заявление, в котором оспорить указанные факты и просить провести независимую проверку.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Письменное уведомление от вашего начальника о выявленной недостаче товара
- Письменное заявление в свободной форме, в котором вы оспариваете факты указанные в уведомлении и просите провести независимую проверку
- Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу непричастность к недостаче товара (например, записи с видеонаблюдения, свидетельские показания и т.д.)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Права работников при проведении проверок
- Статья 83. Выдача предписания по результатам проверки