Что делать, если работа приостановлена из-за задержки зарплаты: отзывать уведомление письменно или по телефону?

Здравствуйте. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе, с соблюдением установленного порядка уведомления, приостановить работу в случае нарушения работодателем трудовых прав работника. Если вы уже отправили уведомление о приостановлении работы, то необходимо отозвать его в письменной форме. При этом, необходимо уведомить работодателя о том, что вы находитесь на больничном и просить уведомить о приостановлении работы с момента окончания больничного листа. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оказать содействие в защите ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы в течение более 15 дней. При этом работник обязан письменно уведомить работодателя о приостановлении работы.

Если же Вам стало плохо в этот же день и Вы взяли больничный лист, Вам необходимо уведомить работодателя об этом как можно скорее. Лучше всего это сделать письменно (например, отправить сообщение по электронной почте) с указанием даты и причины отсутствия на работе.

Возможно, Вам потребуется заполнить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и предоставить его работодателю. Если же работник не является на работу в связи с болезнью, то уведомление о приостановке работы в этом случае аннулируется, так как приостановка работы должна быть в связи с задержкой выплаты заработной платы, а не с болезнью.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 74: "Приостановление работника работой по его уведомлению"; - статья 136: "Вынужденные прогулы и простой, связанный с невыплатой заработной платы"; - статья 182: "Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав работников"; - статья 191: "Порядок возмещения вреда, причиненного работникам при нарушении работодателем обязательств, связанных с оплатой труда".

При нахождении на больничном листе работнику необходимо сообщить работодателю о своем состоянии здоровья в течение трех дней со дня заболевания, указанного в листе. Отзыв уведомления о приостановлении работы не требуется, однако работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие факт болезни.