Что делать, если при увольнении сотрудника организация не перевела деньги на карту? Решение проблемы и потенциальные риски

Права работника были нарушены, если работодатель не выплатил все должные ему деньги при увольнении. Если была подписана согласованная сторонами сумма компенсации, она должна была быть выплачена работнику в момент увольнения. Также, если работодатель удержал зарплату работника, это является незаконным действием, за которое он может быть привлечен к ответственности. Если организация не выплатила оставшуюся сумму зарплаты на карту работника, работник может обратиться в суд или к государственным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии или оригиналы следующих документов:

1. Трудовой договор.

2. Документ об увольнении (заявление об увольнении, приказ об увольнении, etc.).

3. Свидетельство о закрытии зарплатной карты (если такое имеется).

4. Договор с банком на обслуживание зарплатной карты.

5. Любые другие документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и ее перевода на зарплатную карту.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в организацию, из которой уволилась автор вопроса, для уточнения причин и сроков возврата денежных средств и требовать предоставления документов, подтверждающих указанные выше факты, для защиты своих прав. Если ситуация не урегулируется, можно обратиться в суд для разрешения спора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Об удержаниях из заработной платы и их осуществлении";

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета";

Статья 861 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского вклада";

Статья 973 Гражданского кодекса РФ "Доверительное управление имуществом".