Что делать, если бухгалтерия перевела лишние деньги во время больничного листа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель выплатил слишком большую заработную плату за период трудового договора, он имеет право потребовать возврата излишне выплаченной суммы. Если вы действительно получили больше, чем следовало бы по закону, то вам следует вернуть излишнюю сумму. Однако, для того чтобы определить, правомерно ли требование работодателя, необходимо проанализировать ваши начисления и выплаты за период работы. В случае возникновения спорной ситуации, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам нужны будут следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие факт ухода на больничный лист (свидетельство о временной нетрудоспособности); 3. Расчетный лист (квитанция), подтверждающая получение заработной платы; 4. Документы от бухгалтерии, в которых указывается сумма долга и причина ее возникновения.

После получения указанных документов, необходимо обратиться к юристу, чтобы произвести анализ ситуации и определить действительно ли вы получили сверхнормативную выплату. Если вы действительно получили сверхнормативную выплату, то вам следует вернуть деньги бухгалтерии. В противном случае, если сверхнормативная выплата была сделана по их же инициативе, то вы имеете право не возвращать деньги.

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, если такой ущерб возник по вине работника или вследствие нарушения им трудовых обязанностей.

Также статья 136 ТК устанавливает, что в случае, если работник не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их несвоевременно, а также при наличии у работника задолженности по уплате алиментов и других сумм, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором (контрактом, соглашением) со стороны работодателя предоставляется право в установленном порядке удержать из заработной платы работника необходимую сумму долга.

Таким образом, в данной ситуации необходимо разобраться, была ли вина работника в переводе лишних денег или это произошло по вине бухгалтерии. Если вина лежит на работнике, то ему необходимо вернуть переплату, а если причиной стало нарушение со стороны бухгалтерии, то обязанность вернуть деньги лежит на работодателе.