Что делать, если получил выговор от работодателя: причины пропусков курсов повышения и плохого изучения материала, запись пять выговоров

Работодатель имеет право вынести решение о привлечении работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения указанных правил поведения, включая пропуски занятий и неудовлетворительную успеваемость на курсах повышения классификации. К дисциплинарным мерам могут быть применены предупреждения, выговоры, а в случаях грубых нарушений - расторжение трудового договора. Однако, работники могут обжаловать наложенные на них дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, в том числе через суд.

Документами, которые понадобятся для решения вопроса, могут быть:

1. Условия договора и/или приказа о направлении работников на курсы повышения квалификации.
2. Перечень занятий и освоенных компетенций работников на курсах повышения квалификации.
3. Положение о порядке вынесения дисциплинарных взысканий в организации.
4. Документы, подтверждающие факт нарушения трудовых обязательств работниками, такие как оценки за занятия, отчеты о посещаемости курсов повышения квалификации и т.д.
5. Иные документы, которые могут иметь значение для решения вопроса, такие как трудовые договоры работников, устав организации, коллективный договор и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", пункт 2 которой гласит, что работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, в том числе выговору, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а также за иные нарушения трудовой дисциплины, в том числе прогулы или опоздания на работу.