Что делать, если перестали выплачивать зарплату в Петербургской фирме: советы для семьи из Украины

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за работу, выполняемую в рамках трудового договора. В случае невыплаты зарплаты или причитающихся выплат по истечении срока, установленного договором или законодательством, работник имеет право обратиться в судебные органы с требованием о взыскании задолженности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или юридическому агенту в Российской Федерации для получения более детальной консультации и правовой поддержки в деле взыскания задолженности за неоплаченную заработную плату и расчетные выплаты.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между вашим мужем и Петерской фирмой; 2. Копия приказа о прекращении трудового договора между вашим мужем и Петерской фирмой; 3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы и расчетных сумм вашему мужу; 4. Копия заявления, адресованного Петерской фирме о выплате задолженностей по заработной плате и расчетных суммах.

Далее, необходимо обратиться к компетентному органу Российской Федерации для урегулирования данной ситуации. Один из возможных вариантов - обращение в трудовую инспекцию и/или суд для защиты прав работника на выплату задолженностей по заработной плате и достижения правосудия в этом вопросе. Стоит заметить, что в силу международных договоров о социальном обеспечении, Россия и Украина являются суверенными государствами, что в таких ситуациях может облегчить досягаемость справедливости.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"