Что делать, если организация отправила вас в отпуск без вашего ведома и не выплатила отпускные: возможные действия

Сначала необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно со статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права и обязанности работодателя и работника по отпуску. Если организация отправила вас в отпуск без вашего согласия, это может считаться нарушением ваших трудовых прав. В такой ситуации, необходимо обратиться к руководству организации и уточнить причины отправки в отпуск без согласия работника. Если вы были отправлены в отпуск по каким-то причинам, то организация должна была начислить вам отпускные и выплатить их до начала отпуска. Если же ваш отпуск был недопустимым и не должен был быть предоставлен, то вы имеете право на выплату заработной платы за период, в течение которого вы были не согласны на отпуск. В такой ситуации, я бы рекомендовал обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа о предоставлении отпуска.

3. Копию табеля учета рабочего времени, на котором отмечается отпуск.

4. Копию заявления на отпуск за июнь месяц.

5. Копию расчета заработной платы, на котором находится информация о не выплаченных отпускных.

После имея все вышеперечисленные документы, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить отпускные за июнь месяц. Если работодатель отказывается выполнить данный запрос, то возможно потребуется обращение в суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимых выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска".