Что делать, если не закончил увольнение? Неподписанные документы и невозврат вещей

Несоблюдение процедуры увольнения может привести к ограничению возможности получения новой работы, оформления трудовой деятельности и другим негативным последствиям. Более подробно о последствиях данного действия можно узнать из законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. Рекомендуется связаться с органами по труду и социальной защите населения для дополнительной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении, который был направлен работнику.

2. Документ, подтверждающий факт отсутствия работника на месте работы после даты увольнения.

3. Акт осмотра рабочего места и инвентарной книги.

4. Трудовой договор с работником.

5. Документы, свидетельствующие о правомерности увольнения (если таковые имеются).

На основании предоставленных документов будут осуществлены действия по прекращению трудовых отношений с работником, включая возможность привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период до полного увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки работнику", статья 76 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и среднего заработка", статья 193 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное использование труда".