Что делать, если не получены выплаты после увольнения: советы и рекомендации

При увольнении работник имеет право на получение своей заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск. Если выплаты не были произведены, работник может обратиться в следующие органы:
1. Комиссию по трудовым спорам - для разрешения конфликта между работником и работодателем по вопросам зарплаты;
2. Территориальный орган Роструда - для защиты трудовых прав и получения возмещения задолженности по зарплате;
3. Суд - в случае неполучения возмещения задолженности по зарплате через неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и отработанный период;
3. Заявления и объяснительные письма, предоставляемые работником при обращении в органы.

Статьи применимого законодательства:
1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о праве работника на заработную плату;
2. Статья 142 Трудового кодекса РФ - о компенсации за неиспользованный отпуск;
3. Статья 236 Трудового кодекса РФ - о штрафных санкциях за задержку выплаты заработной платы.
Дополнительно следует учитывать и другие нормы Трудового кодекса РФ, описывающие права и обязанности работника и работодателя.