Что делать, если не получена зарплата и наступил день увольнения

Если работник не получил выплату заработной платы в день увольнения, он имеет право на получение не только заработной платы за последний рабочий день, но и на компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день задержки выплаты. В данном случае, рекомендуется сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности и установлении срока ее выплаты. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Письменное требование о выплате задолженности работодателю; - Доказательства о том, что работник не получил заработную плату в день увольнения (например, свидетельские показания, письменные документы).

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующие статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статьи 136, 137, 138, 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.