Что делать, если на старой работе потребовали заново подписать документы и нет заявления на трудоустройство: возможные действия

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю, который незаконно снизил ставку заработной платы, и попросить повышения своей ставки до уровня, который был указан в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, то вы можете направить претензию с требованием возмещения причиненных моральных и материальных убытков или же обратиться в надзорные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения этой ситуации Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, если имеется;
2. Копия приказа об установлении ставки;
3. Копия приказа о переводе на другую работу, если такой был;
4. Копия увольнения, если такое было, а также копия трудовой книжки.

Для доказательства своих требований по установлению большей ставки и возможного возврата денежных средств Вам необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда. Перед обращением в суд или инспекцию труда следует обратиться к работодателю с претензией на установление соответствующей ставки начиная с даты, когда Вы должны были получать ее в данной организации. Если работодатель отказывается удовлетворить Вашу претензию или не отвечает в установленный срок, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых правах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 13.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение условий трудового договора"; - Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда"; - Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу или изменении формы собственности организации".