Что делать, если муж добровольно ушел с работы и не получает зарплату: необходимые действия в 53 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в любое время имеет право подать заявление об увольнении. Неисполнение работодателем обязанности уволить работника по заявлению последнего является нарушением трудового законодательства и может привести к правовой ответственности работодателя. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты прав работника. Также возможны другие варианты защиты прав работника, в зависимости от конкретной ситуации, поэтому необходимо обратиться к компетентным специалистам для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет изучить все обстоятельства данного случая и помочь выявить нарушения законодательства со стороны работодателя. При этом рекомендуется иметь при себе следующие документы: - трудовой договор; - рапорт на увольнение; - документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, расчетный лист); - любую дополнительную информацию, которая может быть полезной для правильного разрешения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случаях, связанных с временной нетрудоспособностью работника и другими случаями, предусмотренными законодательством Российской Федерации"
3. Статья 278 Гражданского кодекса РФ "О договоре подряда" (если муж работал на условиях подряда)