Что делать, если контракт на работу закончился, но муж продолжает служить и не был в отпуске?

Ситуация, в которой контракт на работу закончился, но работник продолжает работать, возникает, когда стороны не смогли заключить новый контракт или не обратили на это внимание. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если контракт истек и не было заключено новое соглашение, то работник продолжает работать на условиях предыдущего контракта.

Относительно отпуска, если контракт не предусматривает все выплаты и отпускальные дни, которые полагаются работнику, не выплачиваются, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может принять решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и собрать все необходимые документы: копию контракта, письменное обращение к работодателю с запросом на заключение нового контракта или выплату отпускных. Также стоит иметь в виду, какие статьи закона применимы в данном случае для защиты прав работника.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Копия контракта
- Письменное обращение к работодателю
- Документы, подтверждающие невыплату отпускных

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение условий трудового договора после истечения срока его действия)
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (Продолжение работы после истечения срока трудового договора)
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на оплачиваемый отпуск)