Что делать, если командир взвода сложил должность и никто не назначен на замену

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник назначен на другую должность, а на его прежнюю должность никто не назначен, он должен выполнить свои обязанности до назначения нового работника на данную должность. Оплата труда производится в полном объёме на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если работник оформлен и зарегистрирован в качестве командира взвода в штатном расписании, то соответствующая должность и оклад остаются в силе до момента назначения нового командира взвода. Если же документы работника не отражают наличие должности командира взвода, то работник должен будет претендовать на иное рабочее место.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ командующего округа о назначении на другую должность.
2. Документы, подтверждающие отсутствие назначенного на вашу старую должность.
3. Документы, подтверждающие отсутствие принятия на новую должность.

В данном случае следует обратиться к юристу или кадровой службе для уточнения специфики оплаты при отсутствии передачи дел и должности. Оплата может производиться в зависимости от решения руководства, но только после уточнения всех обстоятельств.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам за время, в течение которого они были вынуждены воздержаться от работы по вине работодателя" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству и работа в свободное от основной работы время" могут быть применимыми для решения вопросов, связанных с заработной платой командира взвода при переходе на новую должность и периоде времени, когда он не занят выполнением своих должностных обязанностей.