Что делать, если кадровики задерживают увольнение: опыт сотрудника

Работодатель не имеет права учитывать только те дни, когда заявление было передано в оригинале и получило визу генерального директора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отработка периода, предусмотренного законом или коллективным договором после подачи заявления об увольнении, начинается с момента письменного уведомления работодателя о намерении работника уйти в отпуск или покинуть работу. Таким образом, с момента отправки заявления отработка уже началась и продолжается в соответствии с установленными сроками.

Работодатель обязан принять заявление организованно для передачи в кадровую службу и обязан выполнить все необходимые действия для своевременного рассмотрения заявления и уведомления работника о сроках увольнения. Затягивание процесса и уклонение от передачи заявления на подпись генеральному директору не является допустимым действием, и работодатель не имеет права отказываться от учета отработанного периода с момента отправки заявления.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному комитету для защиты своих прав и восстановления законных требований по отработке увольняемого периода.

1. Заявление об увольнении;
2. Копии электронных писем, подтверждающих отправку заявления на рабочую почту, кадровую службу, секретаря и руководителя;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации