Что делать, если ИВГО списал половину заработной платы и снял все деньги?

Если работодатель списал заработную плату более чем на 50%, то это является нарушением законодательства о труде. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или к адвокату за защитой своих прав. Необходимо уточнить, были ли работнику предоставлены какие-либо объяснения или уведомления о списании заработной платы, и на основании каких документов было принято постановление об списании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о выплате заработной платы, который подтверждает суммы, начисленные сотруднику.

2. Копии выписок из банка, подтверждающие снятие денег со счета.

3. Копию постановления ив го услуги о списании заработной платы в 50%.

После получения этих документов необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ для разъяснения прав и возможных действий в данной ситуации. Возможно, потребуется подать жалобу или обращение в соответствующие государственные органы, чтобы добиться восстановления нарушенных прав на заработную плату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение размера оплаты труда по инициативе работодателя", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Временное удержание работника от работы", статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда", статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства, возникающие из договоров". Также необходимо ознакомиться с приказом/распоряжением/договором, который был основанием для списания заработной платы в 50%.