Что делать, если человек увольняется во время отпуска и требует рассчета денег прямо сейчас? Рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда.

При этом, работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику все суммы, причитающиеся ему по оплате труда, не позднее последнего дня работы. Если же работник увольняется во время отпуска, то ему следует быть выплаченым за весь отпускный период, включая период, который остался до его окончания.

Следовательно, работодатель должен рассчитать и выплатить все суммы, причитающиеся работнику по его трудовому договору перед уходом работника в отпуск, а также за весь отпускный период, включая 16 дней, которые остались до окончания отпуска. Однако, конкретные сроки и порядок выплаты могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, которые следует учитывать в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо заполнить заявление об увольнении с указанием желаемой даты окончания трудового договора, а также составить заявление о выплате всех необходимых компенсаций и иных денежных средств, которые работник имеет право получить при увольнении. Также могут потребоваться копии трудового договора, приказа об отпуске и иных документов, связанных с трудовой деятельностью работника. Все необходимые документы должны быть представлены работнику для подписания и сохранены в личном деле работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время отпуска".