Что делать, если бывший работодатель потребовал прийти на инвентаризацию после увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521663
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, работник не может нести материальную ответственность за недостачу без подписания договора о материальной ответственности. Если вы официально не трудоустроены и не подписывали такой договор, то работодатель не имеет права требовать оплаты недостачи с вашей стороны. В данной ситуации вы можете отказаться от прихода на инвентаризацию и обязаны проинформировать работодателя о том, что вы не трудоустроены и не были официально уведомлены о необходимости участия в инвентаризации. Рекомендуется документально фиксировать свое обращение к работодателю по данному вопросу.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Договор о материальной ответственности (если таковой был подписан); - Документы подтверждающие дату вашего увольнения; - Корреспонденцию с работодателем относительно требования участия в инвентаризации.
Статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за невозвратный прием материальных ценностей
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы