Членство и выход из профсоюза на работе: отчисления, абонементы в спортивный зал

Согласно законодательству Российской Федерации, взносы в профсоюз не могут быть обязательными для работника, и он вправе выйти из профсоюза в любое время. Однако, вопрос о сохранении выданного абонемента в спортивный зал при выходе из профсоюза зависит от условий предоставления его работникам и может быть регулирован внутренними документами организации, в том числе коллективным договором и настоящими правилами спортивного зала. Поэтому, для получения точного ответа на вопрос необходимо обратиться к работодателю или представителям профсоюза.

Для данного вопроса важны следующие документы и сведения:

1. Заявление о выходе из профсоюза.
2. Копия договора на предоставление абонемента в спортивный зал.
3. Информация о правилах и условиях предоставления абонемента.
4. Сведения о процедуре выплат и отчислений в рамках профсоюза, в том числе тех, которые касаются условий получения услуг или социальных льгот.

На основании предоставленных документов и сведений, возможно определить имеется ли право на отказ от услуги в связи с выходом из профсоюза и необходимость возврата денежных средств. При этом судя по общей практике такие права физических лиц должны быть защищены соответствующим законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с уставом профсоюза на вашем предприятии и договором на предоставление абонемента в спортивный зал. Также важно уточнить, было ли указано в условиях предоставления абонемента от профсоюза, что его получение является привилегией только для членов профсоюза. В случае, если привилегия получения бесплатного абонемента в спортивный зал была только для членов профсоюза, то возможно, что его действительно потребуют вернуть при выходе из профсоюза. Если же таких условий не было, то вы имеете право сохранить абонемент независимо от вашего членства в профсоюзе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Статья 30 Конституции РФ - граждане РФ имеют право свободно вступать в профсоюзы для защиты своих прав и интересов, а также покидать их;

2) Статья 57 Трудового кодекса РФ - работники имеют право на свободное вступление и выступление из профессиональных союзов, а также участие в их деятельности;

3) Статья 57.1 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе вмешиваться в деятельность профсоюза и оказывать на него давление.

Таким образом, работник имеет право выйти из профсоюза и не подвергаться никакому давлению со стороны работодателя или самого профсоюза. Поэтому абонемент на спортивный зал должен оставаться у работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Уставу профсоюза и к законодательству Российской Федерации об организации профессиональных союзов.

Также необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор с работодателем, чтобы определить, какие права и обязанности предусмотрены для членов профсоюза и какие последствия могут быть при выходе из профсоюза.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации для решения данного вопроса невозможно указать без изучения всех перечисленных выше документов и условий на конкретном месте работы.