Человек получил серьезные травмы, но начальник отказывается помочь: история об отсутствии ответственности на предприятии

Если предприятие не оформило необходимые документы, связанные с безопасностью труда и не приняло мер по предотвращению падения с высоты и других опасных ситуаций, оно может нести ответственность за произошедшую травму. Отказ начальника оказать материальную помощь может быть основанием для обращения в суд с требованием возмещения причиненных ущербов в результате происшествия. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Медицинскую справку, подтверждающую факт получения травмы.

2. Справку о трудовой деятельности, в которой указано место работы.

3. Доказательства того, что травма была получена во время работы на предприятии (например, свидетельские показания коллег по работе).

4. Копию договора о трудоустройстве, где должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя.

5. Заявление о выплате компенсации за причиненный вред.

6. Если начальник отказывается помочь материально, необходимо составить претензию и направить ее в адрес руководства предприятия с требованием компенсации вреда.

В дальнейшем, при отсутствии решения в данном вопросе, можно обратиться в судебные органы для защиты своих законных прав и интересов.

Ниже приводятся статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 209 ГК РФ "Ответственность за вред, причиненный вследствие нарушения обязательств"
• Статья 109 ТК РФ "Оплата труда при простое по вине работодателя"
• Статья 236 ТК РФ "Оплата времени, в течение которого работник ожидает работы по вине работодателя"
• Статья 240 ТК РФ "Размер и условия выплаты компенсаций в случае несчастных случаев и профессиональных заболеваний"